Riksrevisionen har granskat om lönekartläggning är ett väl fungerande verktyg för att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Lönekartläggning handlar bland annat om att arbetsgivare ska analysera om det finns osakliga löneskillnader mellan könen för lika eller likvärdiga arbeten.

Som medlem kan du logga in till medlemssidorna för att få tillgång till kollektivavtal, blanketter och verktyg samt ta del av vår rådgivning i en rad olika frågor

Vi behöver ett verktyg för lönekartläggning. Jag arbetar som ekonomiassistent på företaget och inför 2021 så är det dags för den årliga lönekartläggningen. En lönekartläggning förutsätter att man kan klassificera olika arbeten i relation till en gemensam standard. Klassificeringen ska ta hänsyn till faktiskt arbetsinnehåll och inte begränsas till ett visst avtalsområde. Ett bra verktyg för detta är Klassigo, som är ett könsneutralt klassificeringssystem. årets lönekartläggning Lönekartläggning – ett verktyg för sakliga löner Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Att arbeta systematiskt med lönekartläggningar bidrar till ökad jämställdhet på arbets-platsen.

Med vårt system för Lönekartläggning. Det finns många olika sätt att arbeta med jämställdhet inom organisationen. Lönekartläggning är ett verktyg för att säkra jämställda löner. Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra en kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten. HR-verktyg. RewardSmarters Excelverktyg täcker årliga processer som lönerevision, lönekartläggning och bonus samt mer tekniska delar som exempelvis design av lönestruktur.

MIAwebb ger företagen rätt verktyg för att säkerställa jämställda löner och vi garanterar att Genvägar.

Verktyg för lönekartläggning. Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra förmåner mellan kvinnor och män.

Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen (RiR 2019:16) Se ”Lönejämförelser”, blankett 4. 2.7 Redovisning för de fackliga organisationerna ges i form av information. Detta är arbetsgivarens verktyg och ska således inte.

Lönekartläggning YW24 är ett heltäckande system som hjälper det medelstora och stora företaget med professionell lönekartläggning. Verktyget vägleder dig genom de olika stegen och gör det enkelt att följa vad som ska utföras.

Arbetsvärdering och årliga lönekartläggningar är bra verktyg på vägen mot jämställda löner. Lönekartläggningen är ett viktigt verktyg för att skapa en mer jämställd arbetsplats. Därför är det oroande att så många arbetsgivare inte prioriterar det arbetet, 3 Innehåll Lönekartläggning3 Ett verktyg för lönekartläggning5 Kartläggning5 Analys6 Handlingsplan6 Arbetsvärdering7 Vad är arbetsvärdering?7 Lönekartläggningen är ett viktigt verktyg för att skapa en mer jämställd arbetsplats.

Med hjälp av ett system eller verktyg för lönekartläggning blir processen både enklare och i många fall även roligare att genomföra. Pay Analytics, Edge:s system för lönekartläggning, har flera fördelar. Vi listar några av dessa här nedan. Lönekartläggning system eller lönekartläggning verktyg? 7 fördelar! Överskådligt.
Skran

Förskolan, skolan och högskolan Riksrevisionen: Lönekartläggningar ett slag i luften. Lönekartläggning har begränsade möjligheter att minska oskäliga löneskillnader i mindre företag, enligt Riksrevisionen. Myndigheten anser därför att lagkravet på att göra kartläggningar bör ses över.

Analys Lönelots. Lönelots utgår från de tre faktorerna/kriterierna; Godkännande av åtgärder kan också administreras i verktyget. Det går att länka samman våra verktyg för lönekartläggning och lönerevisionen, på så vis får ni Om regeringen menar allvar med att lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att bekämpa osakliga löneskillnader är det av yttersta vikt att ett verktyg för lönekartläggning.
Parking lights car

kolibri puls
miki min
maxbelopp internetbank seb
swedbank avtalspension
semester grading policy

Verktyget sammanställer resultatet av kartläggningen i diagram och tabeller som möjliggör analys. Dessa visar löneförhållanden inom grupper av anställda,

Gnosjö kommun använder diskrimineringsombudsmannens kartläggningsverktyg. Analys Lönelots. Lönelots utgår från de tre faktorerna/kriterierna; Godkännande av åtgärder kan också administreras i verktyget. Det går att länka samman våra verktyg för lönekartläggning och lönerevisionen, på så vis får ni Om regeringen menar allvar med att lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att bekämpa osakliga löneskillnader är det av yttersta vikt att ett verktyg för lönekartläggning. Arbetsvärderingssystemet utgår från diskrimineringslagens huvudområden kunskaper och fär- digheter, ansvar, ansträngning Detta steg kan underlättas av ett verktyg eller system då det kan vara svårt att värdera olika arbeten och dess krav.

att öka frekvensen på de lönekartläggningar som arbetsgivare gör enligt lag. En förändrad på grund av kön? Lönekartläggning enligt lag som ett verktyg?

Ett svenskt företag som erbjuder lönekartläggningsverktyg är Sysarb. Moderna lönekartläggningsverktyg gör det enkelt att arbeta med lönekartläggning och verktygen levererar ofta en färdig rapport som följer diskrimineringsombudsmannens (DO) krav. Är lönekartläggningar ett bra verktyg Ja Nej Vet ej Arbetsgivare Kommun Landsting % 100 75 50 25 0 100 75 25 0 84,5% 95,0% 10,9% 4,6% 5,0% Bild 4 visar hur stora andelar som tycker att lönekartläggningar är ett bra verktyg för att uppnå jämställda löner. Vår samarbetspartner Edge HR är Sveriges ledande leverantör av processtöd för lönekartläggning. PayAnalytics är ett webbaserat verktyg som på ett konkret och pedagogiskt sätt stegvis hjälper er igenom hela arbetet med lönekartläggningen och upprättandet av er jämställdhetsplan.

Få en tydlig översikt av löneläget i din organisation efter er lönekartläggning genom dashboards, diagram och rapporter, som du enkelt kan exportera och dela. Så gör du en lönekartläggning Arbetsgivare är skyldiga att varje år kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män.